多元化和包容性
Campus Offices
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IME致力于通过创造多元化的学生来增加招生和保留 强烈的九游会国际社区意识，帮助学生成为成功的毕业生. It sponsors the 棱镜LGBTQ+资源办公室，盟友培训和大学的 Black History Month 计划，以及其他活动和倡议. |
Prism LGBTQ+
努力为学生创造一个肯定和支持的九游会国际环境 所有性别和性身份，并提供学术，九游会国际和社区资源 为学生，教师和工作人员. 它的活动包括提供 Allies training 隶属于包容办公室 & 多元文化的接触.
国际学生 & 学者服务(ISSS)
努力成为提供非移民学生和学者需求的领导者 同时在USM促进包容性，多样性和相互支持的文化. ISSS 为国际学生和学者群体提供建议、咨询、 以及在学术、个人和移民问题上的倡导.
残疾人住宿办公室(ODA)
南密西西比州致力于为残疾人提供平等的机会 并禁止基于残疾的歧视在录取或进入 在计划或活动中处理或雇用.
The 残疾人服务办公室 (ODA)与九游会国际所有办公室和部门进行互动，以确保学生 残疾人士有充分的机会参加大学活动. ODA努力为残疾学生创造一个积极的九游会国际环境 是否鼓励学生根据个人兴趣和能力从事职业.
残疾研究所(IDS)
The 残疾研究所 (IDS)是密西西比大学发展障碍卓越中心 (UCEDD)研究，教育和服务，其使命是积极影响 密西西比州有发育障碍和其他残疾的公民的生活以及他们的 整个生命周期的家庭，努力提高他们的独立性，生产力， 融入他们的社区. IDS有各种各样的项目来帮助个人 残疾人和他们的家庭在住房、早期干预、 为残疾青年提供包容性的儿童保育、培训和就业， 辅助技术、娱乐、健康、教育和家庭支持.
Title IX Office
Within USM's Title IX Office，第九条协调员主要负责协调大学的学生 努力遵守和履行其在第九条下的责任，其中禁止 性别歧视，以及报复 干涉第九条所保障的任何权利或特权的目的.
大学委员会
- The University's 院校多元化委员会 (国际数据中心)通过建设性地参与，确定并解决包容性问题 大学社区，并就政策、程序和项目向校长提出建议 鼓励大学奉行我们不歧视的价值观 policy statement.
- The 妇女服务和资源委员会 (CSRW)是一个跨学科的小组，由usm附属的个人感兴趣的 九游会国际和哈蒂斯堡当地社区的妇女问题. 自1984年以来，CSRW 一直积极推动妇女问题，协调大学的 annual 妇女历史月 为教师和学生提供与性别相关的研究项目和资金 and women.